VRITIMES
ID
Raise It With Press Release
TechnologyCommerce / LifestyleFood / BeverageEducationReal Estate / Architecture
Garansi Publikasi di 100 Media Hanya Rp499k Rp449k atau Uang Kembali. Dapatkan Sekarang!
Try it >>
press release

/ Panduan Lengkap Mengenai Kontrak Kerja di Indonesia

Panduan Lengkap Mengenai Kontrak Kerja di Indonesia

CPT Corporate
preview

Panduan komprehensif ini memberikan informasi penting tentang kontrak kerja di Indonesia, memastikan anda mematuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat. Baik anda berencana memulai bisnis atau mengelola karyawan di Indonesia, memahami berbagai jenis kontrak kerja, jam kerja, peraturan lembur, dan hak cuti sangatlah penting. Panduan ini menawarkan wawasan terperinci untuk membantu anda menavigasi kompleksitas kontrak kerja di Indonesia secara efektif.

Saat menjalankan bisnis di Indonesia, penting untuk memahami kontrak kerja lokal untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan. Panduan ini menjelaskan jenis-jenis utama kontrak kerja, jam kerja, dan hak cuti di Indonesia, sehingga membantu anda mengelola tenaga kerja secara efektif.

membantu anda mengelola tenaga kerja secara efektif.

Jenis Kontrak Kerja di Indonesia

Ada dua jenis kontrak kerja utama di Indonesia: jangka waktu tetap dan jangka waktu tidak terbatas. Setiap jenis memiliki aturan khusus dan kasus penggunaan ideal.

Kontrak Kerja Jangka Tetap

Terbaik untuk Peran Berbasis Proyek: Kontrak jangka tetap cocok untuk mempekerjakan karyawan untuk proyek tertentu atau pekerjaan musiman.

Durasi: Kontrak ini dapat bertahan hingga lima tahun. Masa percobaan dilarang jika anda menggunakan kontrak ini. Pastikan kontrak ini ditulis dalam bahasa Indonesia dan Inggris untuk kejelasan dan kepatuhan hukum.

Pembaruan: Setelah jangka waktu awal, kontrak dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan bersama, dengan ketentuan tidak melebihi jangka waktu maksimum yang diperbolehkan, yaitu seluruhnya 5 (lima) tahun.

Kontrak Kerja Jangka Waktu Tidak Terbatas

Untuk Peran Permanen: Kontrak jangka tidak terbatas digunakan untuk peran jangka panjang.

Masa percobaan: Kontrak-kontrak ini mencakup masa percobaan sampai dengan tiga bulan, setelah itu harus diterbitkan surat penunjukan tetap.

Stabilitas: Jenis kontrak ini menawarkan keamanan dan keuntungan kerja bagi pemberi kerja dan pekerja, serta membina hubungan kerja jangka panjang.

Peraturan Jam Kerja dan Lembur

Memahami peraturan jam kerja dan lembur sangat penting untuk kepatuhan dan kepuasan karyawan.

Jam Kerja Reguler

Jam Maksimum: Karyawan tidak boleh bekerja lebih dari 40 jam per minggu. Anda dapat memilih antara tujuh jam per hari selama enam hari seminggu atau delapan jam per hari selama lima hari seminggu.

Fleksibilitas: Fleksibilitas ini memungkinkan bisnis untuk memilih jadwal yang paling sesuai dengan kebutuhan operasional mereka dengan tetap mematuhi batasan hukum.

Peraturan Lembur

Batasan: Lembur tidak boleh melebihi empat jam per hari atau 18 jam per minggu.

Tarif Pembayaran: Upah lembur bervariasi tergantung pada apakah jam tambahan tersebut dikerjakan pada hari kerja, akhir pekan, atau hari libur. Misalnya:

a. Hari kerja: 1,5 kali upah per jam pada jam pertama, dan dua kali upah per jam pada jam-jam berikutnya.

b. Akhir pekan/Hari Libur Nasional: Dua kali upah per jam untuk delapan jam pertama, tiga kali lipat untuk jam kesembilan, dan empat kali lipat untuk jam tambahan.

Dokumentasi: Dokumentasi yang tepat dan proses persetujuan untuk kerja lembur harus dipelihara untuk memastikan kepatuhan dan mencegah perselisihan.

Hak Cuti

Karyawan di Indonesia berhak atas berbagai jenis cuti, untuk memastikan kesejahteraan mereka dan kepatuhan terhadap hukum setempat.

1. Cuti tahunan

Hak: Karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar selama 12 hari setelah satu tahun bekerja terus menerus. Cuti yang tidak digunakan dapat dialihkan hingga enam bulan.

Penjadwalan: Pengusaha harus mengatur dan menjadwalkan cuti tahunan untuk menjamin kelangsungan usaha dengan tetap menghormati hak istirahat karyawan.

2. Cuti sakit

Pengurangan Gaji: Tidak ada jumlah hari cuti sakit tertentu, namun gaji dibayarkan berdasarkan lama ketidakhadiran:

a. Gaji 100% untuk empat bulan pertama.

b. Gaji 75% untuk empat bulan ke depan.

c. Gaji 50% untuk empat bulan berikutnya.

d. Gaji 25% untuk bulan-bulan berikutnya.

Dokumentasi: Sertifikat medis harus diberikan untuk memvalidasi cuti dan memastikan pencatatan yang benar.

3. Cuti hamil

Durasi: Karyawan perempuan berhak mendapat enam bulan cuti melahirkan yang dibayar penuh, dibagi rata sebelum dan sesudah melahirkan. Jika terjadi keguguran, mereka mendapat cuti berbayar selama 1,5 bulan atau sesuai petunjuk dokter.

Dukungan: Pengusaha harus menyediakan lingkungan yang mendukung bagi karyawan yang hamil dan memfasilitasi mereka kembali bekerja setelah cuti melahirkan.

4. Cuti Berbayar karena Alasan Tertentu

Acara: Karyawan dapat mengambil cuti berbayar untuk berbagai acara pribadi dan keluarga, seperti:

a. Pernikahan karyawan: 3 hari.

b. Pernikahan anak karyawan : 2 hari.

c. Baptisan atau khitanan anak: 2 hari.

d. Istri melahirkan atau keguguran : 2 hari.

e. Kematian anggota keluarga dekat: 1-2 hari.

Fleksibilitas: Memberikan fleksibilitas untuk acara semacam itu membantu menjaga semangat dan loyalitas karyawan.

Peraturan Masa Percobaan

Masa percobaan di Indonesia tidak boleh lebih dari tiga bulan. Selama periode ini, karyawan harus menerima setidaknya upah minimum. Periode ini memungkinkan pemberi kerja untuk menilai apakah seorang karyawan cocok untuk peran jangka panjang.

Penilaian: Pengusaha harus menggunakan masa percobaan untuk menilai kinerja karyawan secara menyeluruh dan sesuai dengan budaya perusahaan.

Masukan: Umpan balik rutin dan tinjauan kinerja selama masa percobaan dapat membantu mengatasi masalah apa pun dan mendukung pengembangan karyawan.

Pengelolaan Kontrak Kerja di Indonesia

Bahasa Kontrak: Jika ada orang asing sebagai pihak yang terlibat, maka dipastikan semua kontrak kerja ditulis dalam bahasa Indonesia dan Inggris untuk mematuhi hukum dan memastikan penegakan hukum. Jika tidak ada orang asing, maka diperbolehkan kontrak penuh Indonesia.

Kepatuhan Hukum: Secara berkala meninjau kontrak kerja dan kebijakan perusahaan untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan terbaru.

Buku Pegangan Karyawan: Mengembangkan buku pegangan karyawan yang menguraikan semua syarat dan ketentuan kerja, termasuk jam kerja, hak cuti, dan kebijakan perusahaan. Buku pegangan pegawai harus didaftarkan pada dinas tenaga kerja setempat agar dapat diberlakukan kepada para pegawai.

Praktik SDM: Menerapkan praktik SDM yang kuat untuk mengelola kontrak kerja, catatan karyawan, dan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan.

About CPT Corporate
CPT Corporate, sebagai mitra strategis di pasar Indonesia, terdiri dari tim berpengalaman yang terdiri dari ahli hukum, akuntan, dan analis bisnis yang memiliki spesialisasi dalam urusan korporat di Indonesia. CPT Corporate bertekad untuk menjadi mitra strategis yang menghubungkan kesenjangan antara bisnis dan regulasi pemerintah. Keahlian CPT Corporate mencakup saran regulasi, kepatuhan pajak, restrukturisasi bisnis, investasi asing, dan merger serta akuisisi yang kompleks. CPT Corporate berkomitmen membantu bisnis menavigasi pasar dinamis Indonesia, memastikan operasi yang lancar dan pertumbuhan yang berkelanjutan. Tidak sekadar "Corporate Secretarial Provider" biasa. CPT Corporate hadir untuk mengurangi hambatan dan menghubungkan perusahaan dengan pemerintah. Dengan pengalaman membantu ratusan perusahaan, baik lokal maupun asing, di berbagai sektor dengan berbagai kasus, CPT Corporate telah memperkaya pengalaman dan pengetahuan, sehingga dapat memberikan layanan yang terbaik kepada klien.
Contact
Linda Consultant at CPT Corporate +62 811-1508-628 linda@cptcorporate.com

Categories
HR / RecruitmentManagement ConsultingFull time job / Part-time job / CareerLocal companiesForeign companies

Other Press Release
Legal / Patent / Intellectual Property
Mengapa Mitra Lokal Menjadi Kunci Sukses Membuka Perusahaan di Indonesia
CPT Corporate
Nov 03, 2024

Legal / Patent / Intellectual Property
Mengapa Pengusaha Harus Memperhatikan Anggaran Dasar Perusahaan Mereka
CPT Corporate
Nov 02, 2024

Legal / Patent / Intellectual Property
Apa Bedanya CV Sama PT? Panduan Lengkap Memilih Struktur Usaha yang Tepat
CPT Corporate
Nov 01, 2024

Legal / Patent / Intellectual Property
Apa Akibat Kalau Tidak Mendaftarkan Merek Dagang?
CPT Corporate
Oct 10, 2024

Legal / Patent / Intellectual Property
Penolakan Permohonan Merek Dagang: Memahami Alasan Utama dan Cara Menghindarinya
CPT Corporate
Oct 09, 2024

Legal / Patent / Intellectual Property
Panduan Praktis Bagi Bisnis untuk Memahami Kepatuhan ESG di Indonesia
CPT Corporate
Oct 08, 2024

Legal / Patent / Intellectual Property
Panduan Hukum Terkait Hak Cipta dan Merek Dagang di Indonesia
CPT Corporate
Oct 07, 2024

Legal / Patent / Intellectual Property
Memahami Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia: Panduan untuk Bisnis
CPT Corporate
Oct 06, 2024

Legal / Patent / Intellectual Property
Strategi Teratas untuk Mengintegrasikan Praktik Bisnis Berkelanjutan dalam Budaya Perusahaan Indonesia
CPT Corporate
Oct 05, 2024

Legal / Patent / Intellectual Property
Bagaimana Startup Dapat Berhasil di Pasar Kompetitif Indonesia
CPT Corporate
Oct 04, 2024

Legal / Patent / Intellectual Property
Tren Bisnis yang Membentuk Perekonomian Indonesia pada Tahun 2024
CPT Corporate
Oct 03, 2024

Legal / Patent / Intellectual Property
Tantangan Utama dalam Mendaftarkan Usaha di Indonesia dan Cara Mengatasinya
CPT Corporate
Oct 02, 2024

Legal / Patent / Intellectual Property
Menavigasi Insentif Pajak untuk Investor Asing di Indonesia
CPT Corporate
Oct 01, 2024

Legal / Patent / Intellectual Property
Pentingnya Direktur Independen dalam Perusahaan
CPT Corporate
Sep 19, 2024

Legal / Patent / Intellectual Property
Memahami Lisensi PSE untuk Bisnis Online di Indonesia
CPT Corporate
Sep 17, 2024

Legal / Patent / Intellectual Property
Panduan Komprehensif Mengenai Pajak Pertambahan Nilai (PPN) di Indonesia
CPT Corporate
Sep 10, 2024

Legal / Patent / Intellectual Property
Segala Hal yang Perlu Anda Ketahui untuk Mendirikan Yayasan di Indonesia
CPT Corporate
Sep 09, 2024

Legal / Patent / Intellectual Property
Panduan Penting untuk Memulai Perusahaan Pengiriman Barang di Indonesia
CPT Corporate
Sep 09, 2024

Legal / Patent / Intellectual Property
Peran Perusahaan Pengiriman Barang dalam Rantai Pasokan Global Saat Ini
CPT Corporate
Sep 08, 2024

Legal / Patent / Intellectual Property
Hal yang Perlu Anda Ketahui Tentang Kebijakan Cuti Melahirkan di Indonesia
CPT Corporate
Sep 06, 2024

Legal / Patent / Intellectual Property
Persyaratan Hukum dan Langkah-Langkah untuk Menutup Perusahaan Anda di Indonesia
CPT Corporate
Sep 05, 2024

Legal / Patent / Intellectual Property
Sekretaris dan Kecerdasan Buatan (AI): Transformasi Peran Administratif
CPT Corporate
Sep 04, 2024

Legal / Patent / Intellectual Property
Mengapa Setiap Bisnis Membutuhkan Layanan Sekretaris Digital di Era Digital
CPT Corporate
Sep 03, 2024

Management Consulting
Lokasi Terbaik yang Ramah Ekspatriat untuk Bekerja dari Indonesia pada tahun 2024
CPT Corporate
Aug 08, 2024

International activity
Cara Memverifikasi Informasi Perusahaan di Indonesia
CPT Corporate
Aug 08, 2024

Management Consulting
Dokumen Penting untuk Pendaftaran KITAS di Indonesia
CPT Corporate
Aug 07, 2024

Management Consulting
Menjamin Penyewaan Gudang di Indonesia untuk Bisnis Asing
CPT Corporate
Aug 07, 2024

Diet / Health food / Supplement
Penjelasan Detail Sertifikasi Halal di Indonesia
CPT Corporate
Aug 07, 2024

HR / Recruitment
Panduan untuk Menyusun Kontrak Kerja di Indonesia
CPT Corporate
Aug 06, 2024

Management Consulting
Panduan Lengkap untuk Mendapatkan Visa on Arrival di Indonesia
CPT Corporate
Aug 06, 2024

Management Consulting
Panduan Lengkap Perpanjangan Visa on Arrival (VOA) di Indonesia: Kelayakan, Proses Aplikasi, dan Tips
CPT Corporate
Aug 06, 2024

Management Consulting
Panduan Lengkap untuk Memperpanjang Visa Saat Kedatangan (Visa On Arrival) di Indonesia
CPT Corporate
Aug 06, 2024

Management Consulting
Regulasi Visa Baru Indonesia: Mempermudah Perwakilan Perusahaan Asing Mendapatkan Visa Tinggal Terbatas
CPT Corporate
Aug 06, 2024

Diet / Health food / Supplement
Panduan Praktis untuk Pendaftaran Produk BPOM di Indonesia
CPT Corporate
Aug 05, 2024

Management Consulting
Panduan Sistem Pajak Terbaru Indonesia: NIK, NPWP 16-Digit dan NITKU Dijelaskan
CPT Corporate
Jul 26, 2024

Management Consulting
Pendirian Entitas Hukum dan Perlindungan Hak Kekayaan Intelektual di Indonesia
CPT Corporate
Jul 26, 2024

Advertising / Promotion / PR
Strategi Sukses di Tengah Tantangan Bisnis di Indonesia
CPT Corporate
Jul 26, 2024

Advertising / Promotion / PR
Industri dengan Potensi Investasi Tinggi di Indonesia
CPT Corporate
Jul 26, 2024

Management Consulting
Proses Pendaftaran Produk Makanan di BPOM Indonesia
CPT Corporate
Jul 26, 2024

Management Consulting
Panduan Hukum dalam Menamai PT PMA Anda di Indonesia
CPT Corporate
Jul 26, 2024

Advertising / Promotion / PR
Hal Penting dalam Mendaftarkan Perusahaan Induk di Indonesia
CPT Corporate
Jul 26, 2024

Marketing / Research
Memahami Berbagai Jenis Perusahaan di Indonesia untuk Pendaftaran Perusahaan
CPT Corporate
Jul 25, 2024

Commercial facilities / Office buildings
Temukan Lokasi Properti Terbaik di Indonesia
CPT Corporate
Jul 22, 2024

Residential / Condominium
Panduan Kepemilikan Properti oleh Orang Asing di Indonesia
CPT Corporate
Jul 22, 2024

Management Consulting
Bursa Efek Indonesia Mencapai Rekor Tertinggi Sepanjang Masa dan Bagaimana Investor Asing Dapat Memanfaatkan Pertumbuhan Ini
CPT Corporate
Jul 17, 2024

Management Consulting
Manfaatkan Hubungan dengan Pemerintah untuk Mengurangi Dampak Krisis
CPT Corporate
Jul 15, 2024

Management Consulting
Strategi untuk Bisnis agar Tetap Patuh terhadap Regulasi yang Berkembang di Indonesia
CPT Corporate
Jul 15, 2024

Residential / Condominium
Praktik Konstruksi Berkelanjutan di Indonesia
CPT Corporate
Jul 13, 2024

Architecture / Space design
Tantangan dan Peluang dalam Sektor Konstruksi di Indonesia
CPT Corporate
Jul 13, 2024

CPT Corporate
URL
https://cptcorporate.com/
Industry
Technology
Weekly Release Ranking
May 24, 2023 2023
Mengenal Detail Pondasi untuk Konstruksi Rumah
Tokban
VRITIMES Video
vritimes na euvritimes jpFree consultationManual Ebook IndonesiaPR College