Cara Menulis Siaran Pers Pengguna Baru: Panduan Lengkap

Selamat, Anda sudah menemukan kandidat yang tepat untuk mengisi posisi penting di perusahaan Anda! Sekarang adalah saatnya untuk membuat siaran pers untuk perekrutan karyawan baru. 

Siaran pers ini bertujuan untuk memperkenalkan orang tersebut dan posisinya kepada publik. Hal ini dapat meningkatkan kesadaran merek Anda dan juga membuat beberapa pencari kerja yang tertarik untuk melihat lowongan lain di perusahaan Anda.   

Apa Itu Siaran Pers untuk Perekrutan Karyawan Baru?  

Siaran pers harus ditulis seperti berita. Jadi, tidak semua karyawan baru perlu diumumkan melalui siaran pers. 

Siaran pers perekrutan baru bertujuan untuk mengumumkan orang baru yang bergabung dengan perusahaan Anda untuk tingkat C-suite atau perekrutan eksekutif setelah orang tersebut menerima tawaran dan sebelum tanggal ia mulai bekerja. 

Beberapa posisi eksekutif yang perlu diumumkan adalah CEO, CMD, CFO, CTO, CMO, COO, CIO, CCO, dan CHRO. Posisi-posisi kepemimpinan tertinggi ini perlu diumumkan karena pembaruan dan perubahan posisi ini akan berdampak besar terhadap perusahaan Anda. 

Bagaimana Cara Menulis Siaran Pers untuk Karyawan Baru? 

Sekarang setelah Anda memahami apa itu siaran pers perekrutan karyawan baru, berikut adalah cara menulisnya: 

1. Ikuti Format Dasar Penulisan Siaran Pers 

Pertama, ikuti format dasar di bawah ini: 

Logo perusahaan.

Tanggal rilis: biasanya "UNTUK DITERBITKAN SEGERA". 

Judul yang menarik perhatian, seperti: "AAA BBB Corp. Menyambut [Nama Karyawan Baru] sebagai Direktur Pemasaran Utama". 

Paragraf pertama: jawablah 5W (siapa, di mana, kapan, apa, dan mengapa) dan tulislah sekitar 80 kata.  

Paragraf kedua dan ketiga: sertakan informasi mengenai pengalaman, keahlian, penghargaan, dan lain-lain, yang akan memastikan karyawan baru ini akan memperkuat perusahaan Anda. Anda tidak perlu mencantumkan semuanya, cukup yang penting saja. Beberapa poin yang menarik  

- Posisi dan perusahaan sebelumnya. 

- Tahun pengalaman. 

- Gelar dan sertifikasi. 

- Penghargaan utama.

- Pencapaian penting.   

Paragraf keempat: sertakan kutipan yang optimis dan positif dari posisi C-level, seperti CEO atau CFO perusahaan Anda. Contoh: "Kami sangat senang menyambut (nama) ke dalam organisasi kami, di mana kami yakin dia akan membawa keahlian yang luar biasa untuk peran barunya sebagai Chief Marketing Director."  

Paragraf kelima: sertakan ucapan karyawan baru dalam kutipan. Contoh: "Saya sangat berterima kasih atas kesempatan untuk bergabung dengan (nama tim) di (nama perusahaan) dan berharap dapat membantu perusahaan ini berekspansi ke pasar-pasar baru." Jika memungkinkan, sertakan foto profesional karyawan baru tersebut.  

Paragraf penutup: tunjukkan bagaimana karyawan baru akan disambut dan bagaimana karyawan baru ini akan memberikan dampak positif bagi perusahaan. 

Boilerplate: berikan informasi umum tentang perusahaan. 

Informasi kontak: nama, alamat email, dan nomor telepon kantor orang yang bertanggung jawab atas siaran tersebut.      

2. Lakukan Hal-hal Dasar dengan Benar 

Selanjutnya, tulislah siaran pers dengan dasar-dasar yang benar, seperti:  

Tulislah siaran pers dengan gaya berita: gunakan tata bahasa yang baik dan mengalir, gunakan sudut pandang orang ketiga, dan hindari penggunaan kalimat pasif.  

Buatlah tulisan yang singkat: 400-600 kata sudah cukup.

Gunakan bahasa yang sesuai dengan target audiens dan rekan media Anda.  

3. Buatlah Sebuah Hook

Kemudian buatlah narasi yang lebih luas dengan menghubungkan siaran Anda dengan kisah perkembangan perusahaan Anda, seperti pencapaian yang mengesankan atau ekspansi terbaru. 

Menulis siaran pers untuk perekrutan karyawan baru tidaklah terlalu rumit. Ingatlah untuk tetap berpegang pada dasar-dasar penulisan siaran pers dan sertakan beberapa informasi tentang karyawan yang baru direkrut.