KAI Dukung Program Maganghub Kemnaker, Siapkan SDM Muda yang Unggul dan Berkarakter

Suasana antusias tampak di lingkungan PT Kereta Api Indonesia (Persero) saat puluhan peserta muda memasuki masa orientasi program magang. Wajah-wajah penuh semangat itu adalah bagian dari generasi baru yang datang untuk belajar langsung dari para profesional di dunia perkeretaapian. Mereka datang membawa keingintahuan, disiplin, dan semangat untuk tumbuh di lingkungan kerja yang menuntut ketepatan, tanggung jawab, dan etika.

PT Kereta Api Indonesia (Persero) menjadi salah satu BUMN yang dipercaya untuk berpartisipasi dalam Program Maganghub dari Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker). Program ini membuka ruang bagi generasi muda Indonesia untuk memperoleh pengalaman kerja dan memahami dinamika dunia profesional secara langsung.

Secara nasional, Maganghub menyediakan sekitar 20.000 lowongan bagi peserta di berbagai sektor. Dari 2.147 pelamar di seluruh Indonesia, sebanyak 40 peserta terpilih mengikuti program magang di lingkungan KAI, yang tersebar di dua lokasi: 16 peserta di Kantor Pusat KAI Bandung dan 24 peserta di Balai Yasa Yogyakarta.

Vice President Public Relations KAI, Anne Purba, menyampaikan bahwa keterlibatan KAI dalam program ini merupakan bagian dari komitmen perusahaan dalam memperkuat ekosistem pembelajaran publik dan menyiapkan SDM masa depan Indonesia. “Kami merasa terhormat menjadi bagian dari inisiatif Kemnaker untuk mencetak talenta muda unggul. Di KAI, para peserta magang belajar langsung tentang sistem dan operasi perkeretaapian, sambil memahami nilai-nilai kerja yang membentuk kultur kami: integritas, keselamatan, pelayanan, dan inovasi,” ujar Anne.

Anne menjelaskan bahwa program magang ini juga menjadi ruang pembentukan karakter dan profesionalisme generasi muda. “Kami akan mendampingi adik-adik magang memahami bisnis proses di KAI dengan kemampuan Teknis dan Culture yang dibangun. Etika kerja, tanggung jawab, dan karakter yang kokoh adalah fondasi dari setiap perjalanan karier. Karena itu, kami menanamkan nilai Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif sebagai budaya kerja yang hidup di KAI,” tambahnya.

Selama program berlangsung, setiap peserta akan mendapatkan mentor di unit kerja masing-masing, pendampingan administratif, serta evaluasi berkala sesuai pedoman Kemnaker.

Para peserta diharapkan untuk:

1. Mematuhi seluruh peraturan dan tata tertib KAI, termasuk etika berpakaian, jam kerja, dan keselamatan kerja (K3).

2. Menjaga nama baik diri dan institusi, baik di dalam maupun di luar lingkungan kerja.

3. Bersikap proaktif dan terbuka terhadap proses pembelajaran.

4. Menjalin hubungan baik dengan mentor dan rekan kerja sebagai bagian dari budaya kolaboratif.

5. Menuntaskan masa magang dengan komitmen penuh dan rasa tanggung jawab.

KAI berharap pengalaman magang ini menjadi langkah awal bagi peserta untuk memahami arti kerja profesional dan pelayanan publik. “Jadikan masa magang ini sebagai perjalanan pertama menuju masa depan yang lebih kuat, mandiri, dan berintegritas,” tutup Anne.

Sebagai tindak lanjut, Kemnaker akan meluncurkan Batch ke-2 Program Maganghub pada November 2025, dengan estimasi 80.000 kesempatan magang di berbagai sektor industri. KAI menyatakan kesiapan untuk terus berpartisipasi dalam program ini sebagai bagian dari tanggung jawab sosial dan kontribusi terhadap pembangunan SDM unggul Indonesia.